Capacitación laboral en empresas chilenas y su relación con indicadores deempleo

Resumo

La capacitación laboral incrementa la productividad y genera actitudes positivas dentro de la organización, lo que conduce a una mayor  rentabilidad y mejor calidad laboral. El objetivo de este trabajo es explorar variables relacionadas con las condiciones de empleo y relaciones laborales que inciden en la probabilidad de que las empresas chilenas capaciten a sus empleados. Para su análisis, se utilizan datos de la Novena Encuesta  Laboral correspondiente al año 2019, estimando un modelo de regresión logística para explicar la decisión de las empresas en realizar capacitación laboral. Los resultados obtenidos en el modelo muestran que las variables reajuste de remuneración, sindicato vigente, tamaño de empresa e  igualdad salarial; son significativamente predictivas de la probabilidad de  recibir capacitación, mientras que contar con empresas feminizadas y  personal extranjero, no tienen un impacto significativo. Es necesario que los sindicatos avancen en políticas laborales que faciliten las negociaciones colectivas y beneficien a los trabajadores, incluyendo cláusulas específicas sobre capacitación en los acuerdos laborales. Además, las empresas deben disminuir la brecha salarial y las barreras de ascenso de las mujeres tanto en organizaciones públicas como privadas, promoviendo políticas y estrategias de desarrollo organizacional que contribuyan a la equidad,
diversidad e inclusión de los recursos humanos.

This article was originally deposited in Zenodo as part of the ALBUS Conference open-access archive.
Citation:
Bueno Broterson, Y., Villalba Puerta, M.E. & Baquedano, M. (2024). Capacitación laboral en empresas chilenas y su relación con indicadores de empleo. Proceedings of the 2024 Academy of Latin American Business and Sustainability Studies (ALBUS), Puebla, México. https://doi.org/10.5281/zenodo.13996523

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