La relación entre recompensas y motivación en el desempeño laboral dentro de pequeñas empresas: El papel mediador de la satisfacción laboral y el papel moderador de la justicia organizacional Portuguese:

Resumen

Las pequeñas empresas contribuyen significativamente a las economías locales a pesar de su tamaño y recursos limitados. Sin embargo, la literatura no ha examinado a fondo cómo las pequeñas empresas pueden maximizar su rendimiento general. Por lo tanto, este estudio propone investigar variables clave como las recompensas, la motivación de los empleados, la satisfacción laboral de los empleados y la justicia organizacional al intentar mejorar el desempeño laboral dentro de las pequeñas empresas. Comprender estas variables ayudará a los propietarios de pequeñas empresas a gestionar sus recursos limitados para abordar el rendimiento dentro del negocio. Se seleccionaron y presentaron escalas de estudios confiables sobre pequeñas empresas para guiar a los investigadores en el estudio de las relaciones. Por último, este artículo propone la idea de que los investigadores desarrollen recomendaciones e implicaciones para los propietarios de pequeñas empresas.