A relação entre recompensas e motivação no desempenho no trabalho em pequenas empresas: O papel mediador da satisfação no trabalho e o papel moderador da justiça organizacional

Resumo

As pequenas empresas contribuem significativamente para as economias locais, apesar de seu tamanho e recursos limitados. No entanto, a literatura não examinou profundamente como as pequenas empresas podem maximizar seu desempenho geral. Portanto, este estudo propõe investigar variáveis-chave, como recompensas, motivação dos funcionários, satisfação no trabalho dos funcionários e justiça organizacional ao tentar aumentar o desempenho no trabalho nas pequenas empresas. Compreender essas variáveis ajudará os proprietários de pequenas empresas a gerenciar seus recursos limitados para melhorar o desempenho dentro da empresa. Escalas de estudos confiáveis sobre pequenas empresas foram selecionadas e apresentadas para orientar os pesquisadores na investigação das relações. Por fim, este artigo propõe a ideia de que os pesquisadores desenvolvam recomendações e implicações para os proprietários de pequenas empresas.